الدراسات الإسلامية فصل ثاني

تبرز أهمية العمل في الإسلام في جوانب كثيرة منها:

1- عد الإسلام العمل عبادة يتقرب بها الإنسان إلى ربه مبتغيا الأجر والثواب.

ويحرص المسلم على تحري العمل المشروع، ويبتعد عن العمل المحرم.

قال الله تعالى: «وَآخَرُونَ يَضْرِبُونَ فِي الأَرْضِ يَبْتَغُونَ مِن فَضْلِ اللَّهِ وَآخَرُونَ يُقَاتِلُونَ فِي سَبِيلِ اللَّه».

2- أن الإسلام قد جعل العمل أهم سبيل لكسب الرزق، وكفاية النفس، والأهل، والترفع عن ذل السؤال.

قال تعالى: « هُوَ الَّذِي جَعَلَ لَكُمُ الْأَرْضَ ذَلُولًا فَامْشُوا فِي مَنَاكِبِهَا وَكُلُوا مِن رِّزْقِهِ ۖ وَإِلَيْهِ النُّشُورُ».

3- العمل سبيل لتحقيق هدف الإنسان وطموحه، وخدمة مجتمعه، وعمارة الأرض.

قال الله تعالى: « هُوَ أَنشَأَكُم مِّنَ الْأَرْضِ وَاسْتَعْمَرَكُمْ فِيهَا ».

أهم القيم الأخلاقية التي يجب على العامل وصاحب العمل الالتزام بها:

أ- الأمانة: وهي من الأخلاق التي يجب أن يتصف بها العامل، وتدل على صدق الإيمان عند صاحبها. قال النبي ﷺ مؤكدا أهمية الأمانة: "لا إيمان لمن لا أمانة له".

ب- الإنجاز والإتقان:

جعل الله تعالى إتقان العمل وسيلة لنيل محبته،  قال النبي ﷺ: "إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه".

ج- التعامل الحسن:  وذلك بأن يحترم العامل من يتعامل معهم، ويعاملهم بلطف ورفق وبشاشة وسماحة.

والدليل على خلق التعامل الحسن قول رسول الله ﷺ: "رحم الله رجلا سمحا إذا باع، وإذا اشترى وإذا اقتضى ".

من القيم الأخلاقية التي ينبغي على صاحب العمل الالتزام بها، منها:

أ– احترام كرامة العامل وإنسانيته:

- وذلك باجتناب كل سلوك أو تصرف فيه إهانة أو تحقير للعامل.

وفي معاملة النبي ﷺ لخادمه أنس بن مالك رضي الله عنه أسوة حسنة، قال أنس :" خدمت النبي ﷺ عشر سنين، فما قال لي: أف، ولا: لم صنعت؟ ولا : ألا صنعت ".

ب-  تكليف العامل بالمستطاع:

- قال ﷺ "فمن كان أخوه تحت يده، فليطعمه مما يأكل، وليلبسه مما يلبس، ولا تكلفوهم ما يغلبهم، فإن كلفتموهم ما يغلبهم فأعينوهم".

ج- إعطاء العامل الأجر المناسب لعمله، وعدم المماطلة في دفع الأجر : ؛ قال النبي ﷺ:" أعطوا الأجير أجره، قبل أن يجف عرقه".

د- العدل والمساواة : قال الله تعالى: {وَلَا يَجْرِمَنَّكُمْ شَنَآنُ قَوْمٍ عَلَىٰ أَلَّا تَعْدِلُوا ۚ اعْدِلُوا هُوَ أَقْرَبُ لِلتَّقْوَىٰ ۖ وَاتَّقُوا اللَّهَ ۚ إِنَّ اللَّهَ خَبِيرٌ بِمَا تَعْمَلُونَ} .

هـ - عدم الاعتداء على حقوق العامل التي كفلها له القانون:

- كالإجازات السنوية التي تمكنه من الترويح عن نفسه وقضاء حاجاته ومراعاة ظروفه، وإشراكه في التأمين الصحي، والضمان الاجتماعي لضمان راحته النفسية واستقراره الوظيفي.