ملخص (إجراءُ مقابلةِ شخصيَّةٍ - أسئلةُ المقابلةِ)
المقابلة هي نوع من الاتّصال الشّفويّ المباشر بين طرفين أو أكثر، وتتم بهدف النّقاش حول موضوع أو قضيّة معيّنة. تختلف أنواع المقابلات مثل الصحفيّة، التّلفزيونيّة، الإذاعيّة، والشّخصيّة. لضمان نجاح المقابلة، يجب أن تُراعى مهارات الاتّصال اللفظيّة وغير اللفظيّة، ويتم إعداد أسئلة دقيقة ومناسبة مع الاهتمام بالاستماع الجيّد.
المبادرة المجتمعيّة:
المبادرة المجتمعيّة هي جهد منظم لتحسين الوضع الاجتماعيّ أو الاقتصاديّ أو البيئيّ في مجتمع معين، وتكون مدفوعة برغبة الأفراد أو الجماعات لإحداث تغيير إيجابيّ. هذه المبادرات تتسم بالابتكار والتّعاون والاستدامة.
التّحضير للمقابلة:
1)اختيار الموضوع المناسب: يجب اختيار موضوع يتناسب مع أهداف المقابلة.
2)فهم الغاية: يجب أن تكون لديك فكرة واضحة عن الهدف من المقابلة.
3)جمع المعلومات: من المهم جمع معلومات وافية عن الموضوع من المصادر المتاحة.
4)إعداد مقدمة قصيرة: لتقديم الموضوع بشكل واضح.
5)تحديد المحاور الرّئيسة: مثل التّعريف بالقضيّة، الأهداف، المشاركات، والتّوقعات.
6)إعداد الأسئلة: يجب أن تكون الأسئلة منسقة وواضحة، مثل:
* ما الغاية من مبادرة (ض)؟
*ما محاور المبادرة؟
* كيف كانت مشاركتكم في المبادرة؟
أثناء المقابلة:
1) التّرحيب بالمشاركين: يجب التّرحيب بالجميع لتهيئة جو مريح.
2)مقدمة بسيطة: بدء المقابلة بمقدمة واضحة حول الموضوع.
3)طرح الأسئلة بثقة: يجب طرح الأسئلة بطريقة واضحة ومتنوّعة في نبرات الصّوت.
4)لغة الجسد والتّواصل البصريّ: يجب استخدام لغة الجسد والتّواصل البصريّ الفعّال.
5)الاستماع والاحترام: الاستماع الجيّد وإظهار الاحترام للإجابات.
6)الالتزام بالوقت: يجب مراقبة الوقت بشكل مناسب لضمان عدم تجاوز المدّة.
خاتمة المقابلة:
يجب أن يتم إنهاء المقابلة بتوجيه الشّكر والتّقدير للمشاركين على وقتهم وجهودهم في المشاركة.