١ -وضح المقصود بما يأتي:
أ- السيرة الذاتية: هي بيان أو تقرير شخصي موجز يستعرض بعض المعلومات الشخصية ومؤهلات ومهارات وخبرات شخص يرغب في الحصول على فرصة عمل؛ بتزويد أصحاب العمل بالمعلومات الكافية عن المتقدم للعمل.
ب- طلبات التوظيف: هي عبارة نماذج تستخدمها المؤسسة لتعبئتها من قبل المتقدمين لفرص العمل لديها وتشمل المعايير والمواصفات والمعلومات التي ترغب المؤسسة في توافرها في الموظف الذي سيعمل لديها لاستقطاب أفضل العناصر من ذوي الكفاءات والمؤهلات العلمية للمساهمة في تحقيق أهدافها، تعبئ إلكترونيا أو ورقيا حسب طبيعة النموذج لدى المؤسسة.
ت- المقابلة الشخصية: اللقاء الذي يجري بين مسؤول التوظيف أو لجان التوظيف الخاصة بالمؤسسة من جهة وبين المتقدم للوظيفة من جهة أخرى وذلك لتقييم درجة امتلاكه لمتطلبات فرصة العمل.
٢ -ما أهمية المقابلة الشخصية في الحصول على فرصة عمل؟
لأنها تتيح لك فرصة لمعرفة المزيد عن المؤسسة، والأشخاص الذين يعملون فيه، وفي المقابل تتخذ القرار المناسب بشأن ھذه المؤسسة إن كانت تمثل المكان الذي ترغب العمل فيه وفي المقابلة يتحقق صاحب العمل من درجة كفاءتك لتولي العمل الذي سيوكل إليه.
٣ -عدد خمسًا من الأمور الواجب مراعاتها قبل وفي أثناء إجراء المقابلة الشخصية.
أ- كلما زادت معلوماتك عن المؤسسة وعن الوظيفة التي تقدمت لها ساعدك ذلك بالظهور في وضع أفضل للمقابلة الشخصية.
ب- التزم بالمظهر اللائق في لباسك دون مبالغة.
ج- أدخل الغرفة بثقة، والق التحية وعرف نفسك.
د- حاول أن تبتسم بثقة دون تصنع، وكن مهذبا، واجب عن الأسئلة بصوت واضح.
ه- تذكر أن تصغي باهتمام، وفكر قبل أن تجيب عن السؤال الصعب.
و- لا تسأل أسئلة مبهرة تثير علامات استفهام.
ز- أظهر مقدرتك على أخذ زمام الأمور بالحديث عن الوظائف التي تستطيع القيام بها.
ح- التزم بالوقت المحدد للمقابلة، فهذا يعطي انطباعا عن شخصيتك والتزامك